近年来，北仑区司法局持续加强年轻干部培养体系建设，其中精心打造的“法雨春锋”年轻干部成长营，通过三期主题鲜明、形式多样的培训活动，结合导师结对机制，为年轻干部搭建起系统化、立体化的成长平台。在此基础之上，该局进一步创新培养机制，正式推出年轻干部轮岗锻炼计划，以基层司法所为实践熔炉，以多岗位历练为成长阶梯，帮助年轻干部在跨领域实践中开阔视野、锤炼本领，全面绘制青春赋能、岗位成才的新篇章。

一是扎根基层一线，砥砺为民初心。计划首期为期六个月，采取AB岗互补模式，依据“人岗相适、因材施教”原则，结合干部专业背景、能力特点与发展意向，选派多名年轻干部至各基层司法所。通过参与社区矫正、纠纷调解等实务工作，并配备经验丰富的“帮带”导师全程指导，安排调解实务、对象管理、法治宣传等多元化实践项目，推动年轻干部真正沉到一线、贴近群众，在服务中践行司法为民的初心使命。

二是跨域业务轮转，培育复合素养。围绕培养“一专多能”型法治人才目标，择优选派年轻干部在行政复议应诉、法律援助等专业岗位间轮转锻炼。通过系统参与案件流程培训、旁听庭审、协助调查、文书起草、接待受理等环节，推动其从辅助办理简单案件逐步成长为可独立承办复杂案件的业务骨干。轮岗期间，每人每月参与办理复议案件1-2件，同步开展案例研析与撰写，实现专业素养的扎实提升。

三是多元模式赋能，贯通学用链条。轮岗计划深度融合“法雨春锋”成长营的成熟经验，构建“理论研学+导师带领+实战锤炼+复盘提升”闭环培养体系。依托日常跟踪、阶段评估与双向反馈机制，由接收单位对轮岗干部进行常态化考评，及时反馈表现、精准指导改进，帮助年轻干部在实践反思中持续成长。通过学用一体、寓教于行的培养方式，真正使轮岗锻炼成为年轻干部能力提升的“加油站”和专业成长的“助推器”。