“我一直在寻找一个能扎根的地方。”一年多前，25岁的陕西小伙夏秋航还在老家牙科诊所工作，后来又去了广州某电子厂的流水线，他说：“朋友告诉我镇海有一个‘免费学技术、学完有工作’的项目，我像是抓住了救命稻草。”

于是，他以临时工身份进入镇海石化建安工程股份有限公司（以下简称“石化建安”），并在今年1月加入首批“技能合伙人”培训班。如今，他已成功转正，从漂泊的“打工者”转变为拥有一技之长的技能人才。

夏秋航的故事，是“镇海技能合伙人”项目首批成果的缩影。今年1月1日，该项目正式启动，旨在破解企业“招人难、育人难、留人难”和各类劳动者“就业难”的痛点。

“我们扮演的是‘催化剂’和‘连接器’的角色。”区人社局相关负责人介绍。该局设计并推行了“技能合伙人”项目，实行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体的培训模式，打通技能人才培养与就业的“最后一公里”。

该项目首先在石化建安落地，开设了仪表、管工、钳工、电工四个紧缺工种培训班，吸引80多名像夏秋航一样的青年报名。

企业拿出实际空缺岗位，联合宁波东鼎职业技能培训学校，提供免费技能培训。学员在为期一个月左右的带薪培训中，直接由国家级技能大师、浙江工匠等“行业大牛”手把手传授实战经验，考核合格后，即可直接上岗。

“这里的电工培训不玩虚的，教的就是我们天天要用的本事。”另一位学员王鹏明感慨道。他来自兰州石化职业技术大学，是公司订单班学生。经过系统性集中培训，他现在已能独立上手操作，也对未来发展充满信心。

据悉，石化建安首批三个班级于1月底结业，这种“产训评用”融合模式极大增强了高校毕业生的岗位适配性，也提升了高校毕业生的留企率。

“技能合伙人”模式的成功实践，吸引了新的伙伴加入。1月29日，宁波家联科技股份有限公司——一家深耕生物降解材料领域的国家级单项冠军企业，也正式宣布加入“镇海技能合伙人”项目，为更多劳动者打开通往新材料产业的就业大门。

一个人的选择，折射出一座城的吸引力。

从牙科诊所到广州流水线，夏秋航曾经辗转。从一名普通求职者到决心留在镇海的技术工人，他找到了安身立命的“技”与“家”。

镇海，正用一项项实打实的技能和一份份稳稳的工作，与无数个“夏秋航”实现着温暖的双向奔赴。