金秋九月的一个周末，海曙区人力社保局劳动人事争议仲裁院依然一派忙碌景象，仲裁庭内不时传来清脆的法槌声——这里正在开庭审理一宗涉及200余名劳动者的劳动争议案件。该案是本年度截至目前涉案人数最多的集体劳动争议案件。

一、多部门协同发力 提前介入化解纠纷

涉案企业近年来面临较大资金压力，出现资金周转困难，导致近期员工工资未能按时发放。获悉该情况后，区人力社保局迅速响应，联合属地街道、区政法委、区总工会等相关部门成立工作专班，实时共享案件进展，协同推动纠纷平稳化解。

二、多措并举主动作为 制定专项处置预案

全面研判企业经营状况与劳动者诉求，科学制定应对预案，多措并举推进处置工作：一方面，积极协调法律援助律师介入，安抚劳动者情绪，协助整理证据并启动仲裁程序；另一方面，组建由资深仲裁员、调解员等构成的专业团队进驻企业，为劳动者提供法律咨询与仲裁支持；同时，约谈企业负责人，加强法治宣传教育，有效防控矛盾激化与事态蔓延。

三、周末无休加快办理 开辟绿色通道提速审结

海曙区人力社保局劳动人事争议仲裁院迅速抽调业务骨干组成专项处理团队，秉持“优先立案、优先排庭、优先审结”原则，克服案件量大、庭审资源紧张、人手不足等困难，主动利用周末时间加班推进，通过“绿色通道”机制实现案件高效审结。