3月12日，“红企鄞锋大家谈”国企高层次人才新春座谈会顺利召开。中心党委书记、主任金建永作总结讲话，国资国企相关领导及国企高层次人才代表参加会议。

会上，国资中心介绍了国企人才的布局及人才在国企的成长机会。高层次人才代表竞相发言，大家结合岗位实际，谈感悟、摆问题、提建议，有的分享角色转变的心路历程，有的剖析自身不足，有的围绕人才培训、业务创新等提出建议。现场气氛热烈，展现了年轻人才锐意进取的精神风貌。

近年来国资中心党委坚持党管人才原则，创新构建“引育用留”全链条人才工作机制，通过实施高层次人才“新青年菁英计划”和应届毕业生“优才计划”，面向国内外重点高校精准引才，持续引进了一批高素质专业化人才，队伍年龄结构和学历层次得到有效优化，为国资国企发展注入了新鲜血液。在大力引进的同时，中心同步完善培养机制，逐步推行“导师帮带”、分层分类培训、跨企交流锻炼、搭建交流平台等举措，着力为人才成长铺路架梯。

金建永主任表示，人才是第一资源，对于正处于转型升级关键期的国有企业而言，人才更是推动高质量发展的核心驱动力。当前国企改革发展任务艰巨，比以往任何时候都更需要一支政治坚定、业务精湛、充满活力的年轻人才队伍。

金建永主任提出五点希望：一是政治上要忠诚，做“明白人”。将个人成长融入发展大局，在服务大局中实现价值。二是能力上要过硬，做“开拓者”。主动扛起创新大旗，深耕专业领域，成为行家里手。三是工作上要担当，做“排头兵”。勇于走出“舒适区”，在急难险重任务中经风雨、长才干。四是底线上要守牢，做“表率者”。严守纪律规矩，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。五是生态上要优化，做“贴心人”。各单位要完善培养激励机制，搭建干事平台，营造尊重人才、鼓励创新的浓厚氛围。