1月22日下午，宁波前湾新区人力资源保障与规范管理工作推进会举行。近20家前湾重点企业、人力资源机构、培训机构的“HR大咖”们齐聚一堂，不谈空话、直击痛点，共商人才引育留用良策，为前湾产业升级按下“快进键”。

会议用一组亮眼数据勾勒出2025年人社工作“成绩单”：引进大学生1.9万人、硕博人才2000人，人才集聚效应持续加码；143场招聘会搭起就业桥梁，城镇失业登记率稳居全市最低；超1.6亿元人才安居补贴、236套“拎包入住”公寓，让人才扎根更安心；人力资源市场清理整顿、“前湾安薪”维权平台上线，让用工环境更清朗。

“高层次人才招引竞争太激烈”“技能人才与产业需求有点脱节”“希望政策补贴申报更便捷”……交流环节，方太、吉利汽车、康龙化成等企业代表打开“话匣子”，直奔用工需求、引才难点等核心诉求；人力资源机构和产业园负责人也分享了精准对接、专业服务的“干货经验”，政企坦诚“对话”，为后续工作找准了“发力点”。

这场推进会不仅是“问题交流会”，更是“行动部署会”。结合企业诉求，宁波前湾新区人社局亮出一系列“组合拳”，让人才工作既有力度更有温度。引才渠道将全面“扩容”，既要深耕校地合作、专场招聘、线上对接等传统“主阵地”，更要鼓励企业探索柔性引才、以才引才、项目引才等“新玩法”，精准捕捉紧缺人才信息；留才服务持续“升级”，一方面完善薪酬激励机制，让人才“钱景”与前景双光明，另一方面扩大补贴覆盖范围，优化健康体检、疗休养等“全周期服务包”，让人才在新区安身更安心。更值得期待的是，前湾将启动新一轮人才政策调研，企业的“金点子”将直接转化为政策“硬支撑”。

在全力吸引人才、留住人才的同时，规范用工管理也是企业稳健发展的关键。前湾将持续强化合规监管不松劲，常态化开展劳动用工“双随机、一公开”检查，重点盯紧劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等关键环节，不让合规企业“吃亏”；服务指导更暖心，开展劳动关系协调员培训、政策解读会，帮企业避开“用工坑”，同时升级劳务派遣“黑白名单”制度，淘汰不合格机构，让行业发展更“纯粹”，企业内部也需拧紧“责任阀”，建立矛盾调解“快速通道”，职工诉求第一时间回应，把纠纷化解在“萌芽状态”。

为了让这些举措落地见效，前湾还将全面升级服务保障效能。人力资源产业园将加快完善公共配套，出台专项支持政策，引进培育更多优质服务机构，打造“一站式”人才服务高地；人社服务将实现数字化“升级”，优化政策申报、补贴申领流程，让企业“少跑腿、多省心”，同时建立企业诉求“收集-梳理-落实-反馈”全流程机制，做到“事事有回应、件件有着落”，让企业办事更顺畅。

“人力资源是前湾发展的‘第一资源’，需要政企校三方‘双向奔赴’！”人社局相关负责人表示，人社部门会持续当好“服务员”“护航员”，精准对接需求、优化政策供给；希望企业扛起人才引育主体责任，机构做好“桥梁纽带”，三方同心同向，才能让人才在前湾“引得进、留得住、用得好”。