“劳动合同有没有签订？工资有没有按时足额发放？船员劳动保障落实的怎么样......”在6月25日“世界海员日”前后，宁波市北仑区人力社保局联合宁波北仑海事处深入开展联合执法检查活动。6月27日，执法人员走进宁波远洋运输股份有限公司停靠在宁波舟山港区的货运集装箱船舶开展现场检查，根据今年“世界海员日”的主题——“海上安全，分享您的最佳提示”，重点为船员劳动开展了劳动权益保障宣讲。

“社会保险有没有足额缴纳？工资发的及时吗？”区劳动保障监察执法服务中心专职劳动监察员徐大为对照《海事劳工条件检查清单》，通过查阅文件、现场巡查、船员访谈等多种形式，对船员劳动合同等方面内容进行细致检查。并根据船员劳动需要，一对一开展精准宣讲。区劳动保障监察执法服务中心和宁波北仑海事处新碶大队相关负责人现场开展了“综合查”，检查了船员劳动的工作及生活起居舱室、厨房餐厅、娱乐和医疗舱室、驾驶台和机舱等场所，详细了解了其劳动工作、生活、睡眠和餐饮等保障情况。“超过90％的贸易依赖于海上货物运输，保障船员劳动劳动权益是港区劳动监察部门的使命所在。”区劳动保障监察执法服务中心负责人表示。

近年来，区人社局携手北仑海事处坚持学用“三辩”培优人社海事联合执法品牌。首先是坚持辩证法，执法从严用中服务。“北仑区首先是开发区”，人社海事部门联合执法围绕“无事不扰、有事必到”的服务一流营商环境理念，依法对欠薪线索从严打击惩戒。同时，人社和海事部门通过建立完善双方联席会议机制，对执法监管情况进行阶段性分析研判，并充分应用数字化改革成效，加强劳动用工智慧监管，完善欠薪平台功能，突出宣讲等源头治理，通过保障其合法劳动权益，不断提升船员获得感、幸福感。

其次是突出辨识度，厚植前端和源头治理。船员劳工是宁波“港通天下”的主要贡献者之一，2022年6月14日，人社部门与宁波海事局穿山、梅山和大榭3个海事处分别签订《<2006年海事劳工公约>履约协作机制》，标志着北仑片区全面建立了履约协作机制，在全省首次实现了“县域”全覆盖。特别是今年北仑人社“乐业帮”工作室启动以来，劳动监察员履行人社服务专员使命，在联合执法检查过程中还根据企业需求，现场开展“用工体检”，为企业梳理了用工规范流程，排查了隐患，帮扶其整改完善。

区人力社局相关负责人表示，劳动保障监察执法将深入贯彻“大综合一体化”行政执法关于提升行政执法质效的相关要求，持续培优人社海事联合执法新实效、新增量、新路径，有效减少多头、重复、交叉、低效的执法检查，不断提升行政执法质效。